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寧海縣政協支招破解技工荒
字號:[  ] 發布日期:2016-09-12 信息來源:聯誼報 信息作者:徐建平 通訊員 周武軍

  寧海縣制造業發達,勞動力總數約為32萬人,其中技術工人總數為13萬余人,大多分布于文具、汽配、燈具、五金機械、電子電器等制造行業。近幾年,通過引、培、留多措并舉,技工荒有所緩解,但還存在著較為突出的結構性供需失衡矛盾,尤其是復合型、技能型工人大量缺乏。

  縣政協調研后發現,80%以上的本地畢業生不愿當技工,認為“很沒面子”“寧可在家待業也不當工人”,大量技工來自外地,企業技工人才流失率相對較高。

  2015年全國技工平均月收入已突破4500元,縣政協調研走訪發現,剛入行的技工,月薪只有2000~3000元。同時,技工工作時間長、工作環境苦、福利保障差。絕大多數企業“只招不培”,在職工技術培訓上舍不得投入,大部分企業都沒有足額提取職業教育經費,也沒有嚴格按照國家規定真正用于一線員工的技能培訓和素質提升。去年,全縣培訓了3900多名技工,但相對當地13萬技工總數來說比例仍較低,培訓方法比較單一、內容不夠豐富。

  為此,縣政協建議,強化激勵機制,提高技工社會地位。完善政府表彰制度,每年按行業選出一定數量的拔尖技術工人,授予“寧海金匠”“寧海銀匠”等榮譽稱號,將獲評人才納入高層次人才服務體系,享受定期免費健康體檢、子女入學統籌安排、高層次專業培訓等服務。建立以優秀技工名字命名的操作法或大師工作室等創新獎勵制度。在生產一線作出突出貢獻的高級技工可納入政府特殊津貼評選范圍,不斷提高技工社會地位。

  “要把職工和企業共同發展作為核心價值觀,設置員工成長‘雙通道’,讓全體員工都有崗位成才、職業提升的機會。”結合調研情況,縣政協認為,要引導企業在收入分配上向技工特別是高級技工傾斜,逐步形成憑技工的知識產權、工作業績作為分配要素的機制,實施高級技工崗位聘任制,提高技工收入水平和有關待遇。

  當地一些優秀企業已經在技工培養上作出了有益的嘗試,如方正模具公司的“方正模具技師班”由寧波技師學院、寧海職教中心與方正模具公司三方合辦,可針對企業需求調整專業及師資,模擬真實的工作環境,并安排學生到企業一線實習。雙林集團自主辦職校,培養出既符合企業需求又高忠誠度的技工人才。縣政協呼吁,政府在校企合作領域加大力度,實施“企業大學(學院)”創建工程,優化配置教育培訓資源,健全企業人才培訓體系。

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